Napjainkban már nemcsak a magánszemélyek köthetnek biztosítást, de béren kívüli juttatásként, cafetériaként a munkáltatók is nyújthatnak ilyen lehetőséget a dolgozóik számára. Ez persze kiadást jelent a cégnek, sok cégvezető pedig úgy gondolja, az az összeg jobb helyen lesz máshol.
A helyzet azonban az, hogy nagyon is előnyös lehet, ha a munkatársak számára egészségbiztosítás is a rendelkezésre áll. Lássuk, milyen előnyei vannak, ha a munkáltató a fizetésen felül még egészségbiztosítást is ad a dolgozóinak:
Motiváló erő: az egészségbiztosítás komoly ösztönző erő lehet a munkatársak számára, hogy hosszú távon a cégnél maradjanak. Ez egy különleges gondoskodási forma, melybe akár a cég a munkavállaló családtagjait, gyerekeit is bevonhatja, ez pedig nagyon is motiváló lehet. Javíthatja a munkamorált, és jobb teljesítményre ösztönöz, különösen, ha az egészségbiztosítási csomag nagysága a teljesítménytől, illetve a beosztástól függ.
Bővíthető: sok cégvezető gondolja úgy, hogy felesleges az egészségbiztosítás, hiszen rengeteg papírmunkával jár, különösen ha új kollégákat vesznek fel, és őket is be szeretnénk vonni a biztosításba. Macerás újra és újra új biztosítást kötni. A helyzet azonban az, hogy ez nem így van. Vannak olyan egészségbiztosítók, akiknél csak bejelenteni kell az új munkavállalókat, a biztosító pedig kibővíti velük a már meglévő biztosítást.
Magyarországon élő külföldi munkavállalók számára is: manapság egyre több a külföldi munkavállaló hazánkban is, nekik pedig kifejezetten hasznos, ha gyors és modern orvosi ellátásba részesülhetnek, és nem kell az állami rendszer buktatóit végig kínlódniuk. A cég számára is hasznos, ha a dolgozók életét megkönnyítik ebben a tekintetben is.
Rövidebb gyógyulási idő: az egészségbiztosításnak köszönhetően akár már másnap kaphatunk időpontot a szükséges szakrendelésre, és a diagnosztikai, labor és röntgen vizsgálatokra sem kell több hetet várnunk. Mivel gyorsabb az ügyintézés, így a kezelésre is hamarabb sor kerül, ez pedig lecsökkenti a munkából kiesett időt. A munkavállaló hamarabb meggyógyul, tehát hamarabb mehet vissza dolgozni is.
Jobb lesz a munkavállalók mentális és fizikai egészsége: ha jobb egészségügyi ellátásban részesünk, akkor az egészségünk megőrzése is hatékonyabb, ez pedig jobb mentális és fizikai állapothoz vezet, tehát ritkábban leszünk betegek, és táppénzre is ritkábban lesz szükség.
